【続編②】【派遣社員として働くための基礎知識】派遣から正社員への転職に成功した派遣社員Oさんの事例

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引き続き、日々の仕事に翻弄されて、派遣から正社員への転職に成功した派遣社員Oさんの事例をご紹介します。

派遣社員Oさんに正社員での転職活動を促す理由

厄介な仕事を頼みやすいOさんに継ぎ足し頼んでいくF社に対して、「強い悪意があってのことではないが、OさんはF社のいいように食い物にされている」と感じた私は、Oさんに行うべき問題解決を、「近いタイミングで、Oさんが正社員での転職が成功するようにアドバイスすること」と考えたのでした。

普通の派遣会社営業担当の感覚で言えば、「Oさんが続けるといっているのだから、続けられるだけ続けてもらったらいい」とか「Oさんの後任を出すのが面倒くさい」「続ける続けないは自己責任」というようなところです。

私も同じような感覚はあるのですが、次のような理由から、Oさんに「正社員での転職活動をしてみては?」と積極的に働きかけようと考えたのでした。

  • OさんはF社で2年間と十分に働いてもらっている
  • このまま惰性でF社に働き続けていると、年齢的な問題から正社員での転職がどんどん難しくなっていってしまう
  • F社の総務経理部の「派遣社員頼り」の部署運営はどれだけ交渉をしたところで改善の期待ができない
  • Oさんの退職と同時にF社の総務経理部での取引をなくしたい

派遣会社は営利企業ですから、営業担当はいたずらに派遣社員の利益だけを考えて行動をすることはできません。

しかしOさんとの経緯でいえば、これまで十分にお世話になりましたし、Oさんの将来を考えたアクションがあってもいいはずです、

私までもがOさんを「食い物」にするわけにはいかないのです。

派遣社員Oさんにアドバイス

ある日の勤務時間後に、Oさんから時間をもらい、面談をしました。

私から話し始めます。

  • OさんもF社で働き始めて2年が経った。派遣法の3年の期間制限を考えると、この先どうしていくのかを少し考え始めてもいいのではないかと思って時間をもらった
  • 具体的には以前からOさんが希望していた「正社員での転職」について具体的に行動に移していったほうがいいのではないかと思っている
  • 当社は人材紹介事業を行なっていないので、人材ビジネスに携わる者として一般的なアドバイスであればさせてもらう

ひとしきり面談の主旨を伝えると、Oさんの様子がおかしいのです。

戸惑った様子ながらも、Oさんが話し始めます。

  • 派遣会社から転職をすすめるような話があるということは、自分の働きに何か問題があって、派遣先から辞めてほしいといわれているのか?

Oさんは私からの話を「退職勧奨」だと思ったようでした。振り返れば誤解を与えるような言い回しです。

前向きな提案をするにも色々な気遣いが必要だなと反省しつつも、次のように説明しました。

「派遣先からの評価はとても高くて、Oさんに辞めてほしいなどという考えは全くない。私個人の考えとして純粋に正社員での転職をすすめているつもりで、むしろ私のこの働きかけがが派遣先にバレたら怒られてしまうくらいだ」

やっと警戒を解いてくれたOさんに質問をします。

  • 以前から正社員で転職をしたいと希望していたと思うが、具体的にどんな会社に、どんな職種で、どんな条件で転職をしたいというような希望があれば教えてほしい

派遣社員Oさんの転職希望条件

「正社員で転職をしたい」と言ってはいたものの、行動に移さなかったOさんに転職の希望条件を聞いたところで、まだ漠然としているのだろうと正直タカをくくっていました。

意外にもOさんはスラスラと希望条件を説明してくれました。

  • 都内に住んでいるので、都内の会社に就職をしたい
  • 職種は総務事務、一般事務でもいいと思っている
  • あまり大きい会社でなく、数百人程度の中堅かもう少し小規模の会社がよい
  • 業種は特にこだわらない
  • 派手な会社は苦手なので、落ち着いた会社がよい
  • 残業は多少あってもいいが、仕事ばかりに振り回される今の職場のような会社は避けたい
  • 給与は手取りで20万円前後

Oさんらしい堅実な希望条件です。

変に背伸びをして入社しても、自分の仕事の価値観に合わなければ、いくら正社員でも長続きするものではありません。

続いて、正社員での転職活動を行うにあたっての懸念点について質問をしました。

  • これまで3社の職歴があるが、1社目は正社員、2社目は契約社員、3社目の現在は派遣社員として働いており、雇用形態としては徐々にランクダウンしていて、派遣社員から正社員への転職というのが実際に可能なのかどうかが不安
  • もし正社員が決まったら、今の職場を辞めるにあたって、どのくらいのタイミングでつたえればいいのかがわからない。一度退職をしてから転職活動をした方がいいのか?

Oさんは直近の職歴が派遣社員であることが正社員での転職の大きなハードルになると感じているようでした。

また、次の仕事に向けた話をしているのに、同じくらいのニュアンスで、今の職場の心配をしているあたり、義理堅いOさんらしいコメントです。

「いい人」も度を越すと、本人が損をしてしまいますから、その辺りも含めてアドバイスをしてあげた方が良さそうです。

長くなりましたので、続きは続編とさせて頂きます。

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