【続編④】【派遣会社で働く営業担当のための基礎知識】派遣先に闇金から取り立ての電話があったときの対応方法

派遣社員Nさんに、いま自分が置かれている立場を伝える

Nさんは私にたくさんの嘘をつきました。

いずれも時間が経てばすぐにバレてしまうような、その場逃れの嘘ばかりです。

何度か担当派遣社員の借金トラブルに巻き込まれたことがありますが、毎回感じるのは「人はお金に困ると思った以上に我を失う」ということです。Nさんのその場逃れの嘘も、彼が冷静さを失っていることを表しているのです。

そんなNさんが言う、「R社にも御社にもこれ以上迷惑をかけないために、給与を前借りして返済に充てさせてもらえないだろうか？」と言う都合の良いお願いなど、叶えられるはずもありません。

Nさんに自分の置かれた立場を正しく理解してもらうため、心を鬼にして厳しく指摘をしなければなりません。

Nさんはうなだれるばかりで返事はありません。続けて私から畳み掛けます。

私からコテンパンにやり込められて、Nさんは言葉がありません。

私にはもう１つだけ疑問がありました。

いくら闇金業者とは言え、「R社に勤めているという自己申告と、名刺だけではたして融資をしてくれるものなのか？」ということです。

まだ、なにか確認できていないことがあるのかもしれません。

するとNさんは観念したように話しはじめます。

私は頭を抱えます。

R社の社員として有利な融資を受けるために、R社の社員と偽り、名刺を渡しただけでなく、入館証を社員証と偽って融資を確実なものにしたというのです。

ここまでくると、闇金業者から見てもかなり悪質な客で、詐欺といってもいいのではないでしょうか。

真っ当な消費者金融であれば訴訟問題になるのでしょうが、後ろ暗い商売をしているのでそうもいかず、勤務先に取り立てを試みたのでしょう。

なんにせよ、Nさん個人の問題であり、派遣先のR社にも当社にもなんの責任もないことです。

これまでのヒアリングをまとめると、Nさんは故意により派遣先R社と当社に次のような不利益を与えています。

Nさんはその内容に異論はないようで、うなだれつつも頷いています。

重ねて、いまNさんが置かれている立場を説明します。

当社の就業規則には懲戒事由として「故意または過失により、災害または営業上の事故を発生させ、使用者に損害を与えたとき」と定められており、今回の件はこの事由にあたると考えている
懲戒にもいろいろな種類（訓告・けん責・減給・出勤停止・諭旨退職・懲戒解雇）があるが、内容が悪質であり、重い処分を考えている
Nさんはこの状況を正しく理解してもらえているだろうか？

お金に詰まって冷静さを失っているとはいえ、当社から前借りをして借金をどうにかしようと考えていたくらいですから、自分が明日の仕事さえ危ぶまれる状況だと聞いて青ざめています。