【続編26】【派遣会社営業担当のトラブル対応報告】営業担当の私が派遣社員Zさんにストーカー行為をされた話

突然のZさんの訪問にしぶしぶ応じて面談をすると、Zさんはご主人からの暴力や暴言に怯えて家出をしているとのこと。

それが原因かご主人らしき人物がZさん名指しして派遣先にまで電話をしてきているようで、ご主人が派遣先に乗り込んでくる懸念が高まります。

私のストーカー被害にとどまらず、Zさんのご主人が派遣先に訪れて騒ぎを起こすかもしれないという事態に我々は攻め手を欠くのでした。

対応経緯

Zさんの突然の来社から2日後の昼頃、派遣先のN社から私宛に電話がありました。

「Zさんの件で相談がある」という担当者に、嫌な予感しかしない私は「すぐそちらに向かいます」と答えます。

「ちょっとこの電話では話せないんだけど・・・」という担当者の話ぶりからいって、おそらくZさんのご主人が現れたに違いありません。

30分ほどでN社につき、担当者を呼び出すと会議室に促されます。

年配の男性の担当者は席に着くなり「いや、実はね・・・」と話し始めました。

今日の午前中に「Zの夫だという人が突然受付に現れた」
アポもないし、身元も明らかでないので、総務部の担当者が受付近くの会議室で対応をした
総務部からの報告によると、Zさんのご主人と名乗る人物は身分証明証や公共料金の明細を提示し、Zの夫で有ることを証明した上で「妻が数日前から家出をしていて心配している。出勤をしているなら会わせてほしい」と申し出たようだ
身分が明らかになったとしても、Zさんが当社に勤めていることを明かす必要はないし、家でうんぬんはご夫婦の問題なので職場に来るのはやめてほしいといって追い返したそうだ
この件をZさんに伝えようか迷ったが、当社の従業員でもないし、プライベートな問題も含まれているようだから雇用主である派遣会社から伝えてもらった方がいいと思って連絡をした

やはり心配した通りZさんのご主人は職場に押しかけてきたのです。

不幸中の幸いだったのは大きな騒ぎを起こさなかったこと。

これでつかみ合いの騒ぎでも起こしていたら警察沙汰になっていました。

「うちの派遣社員の件で皆様をお騒がせして申し訳ありません」

本当に申し訳ないと思ったので心からお詫びをすると、担当者が私に問いかけます。

「Zさんって夫婦関係で揉めてるの？プライベートな話だから関係ないといえば関係ないんだけど、これからもご主人が頻繁に職場に押しかけてくるようなことだとちょっと困るんだよね・・・」

「このあとZさんをここに呼ぶから、その辺色々確認してもらえません？」

要するに厄介ごとは避けたいので、今日のようなトラブルが続くのであればZさんにはお引き取り願いたいということです。

この担当者も自分の配下の派遣社員が原因でトラブルが起こり、他部署の手を煩わしたことによって面目を失い、その後の対応に追われているわけで、心情的には納得できるのです。

ただ、N社と当社はZさんの就業に関して期間を定めて派遣契約を結んでおり、当社はZさんと期間を定めて雇用契約を結んでいます。

海外に比較した日本の解雇法制の厳格さはよく語られるところですが、期間を定めた有期雇用を途中解約することも非常に困難なのです。

しかし、今の段階でそのようなお題目を主張したところで逆効果になるだけです。